会社概要

株式会社やまと

0744-48-3930

〒633-0091 奈良県桜井市桜井192-2

【営業時間】 9:00~18:00
【定休日】日曜日・祝日

会社概要

奈良の「株式会社やまと」代表からのご挨拶

「株式会社やまと」は、奈良県桜井市を中心に、大阪府や岡山県において若者の皆さんがいつでも前を向いて歩めるよう、継続的な自立・就労支援、学習・生活支援事業を展開しております。
少子高齢化が社会問題化している昨今、若者の負担が増加しており、過酷な労働環境や非正規雇用が蔓延し、若者にとっては前途多難な世の中になっています。
一方では、国も本腰を入れて青少年の雇用の促進をはじめ、若者が活躍できる社会や就労支援のための策を講じるようになっています。
奈良の「株式会社やまと」では、未来ある若者が自信を持って生活し、安心して社会参加ができるよう、就労支援に引き続き尽力してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社 やまと

代表者名
代表取締役 原田秀昭
住所
奈良県桜井市桜井192-2
電話番号
0744-48-3930
営業時間
9:00~18:00
定休日
日曜日・祝日

一般事業主行動計画について

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法基づき、雇用環境の整備などを進めるため、当社の一般事業主行動計画を次の通り策定しました。

次世代育成対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定します。
 1.計画期間 平成30年2月1日~平成33年1月31日の3年間
 2.内容

[目標1]仕事と家庭の両立支援に資する環境整備に取り組みます

看護休暇、育児参加休暇などの取得促進に向け、制度の拡充や周知を行い、社員が育児しやすい労働環境の整備を図ります。
【取組内容】
平成30年3月~ 看護休暇制度、育児休暇制度の内容や男女別の取得状況を社内報などにより継続的に周知します。
平成30年6月~ 看護休暇制度、育児休暇制度の理解を高めるため、管理職を対象として研修を実施します。

[目標2]子育てを行う労働者が利用できる措置の検討を行い、実施します

以下の措置について調査を行い検討・実施します。
1.小学生以上の子育てを行う労働者に対する所定時間外労働の制限
2.始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
【取組内容】
平成30年4月~ 社員の所定時間外労働の現状を把握します。
平成30年7月~ 所定時間外労働の多い社員について、管理職への業務改善見直しを求めます。
平成30年8月~ 定時退社を促す措置(目標消灯時間の設定など)を実施します。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定します。
 1.計画期間 平成30年2月1日~平成33年1月31日の3年間
 2.内容

[目標1]非正規社員から正規社員への転換制度の積極的運用を行います

平成33年1月までに、正規社員比率を、現状の18.4%から30%まで引き上げます。
【取組内容】
平成30年3月~ 正規社員への転換制度に関する情報を、社内報などにより全社員に周知します。
平成30年5月~ 希望する社員を対象に他事業所への訪問、勉強会などを開催します。
平成30年9月~ すべての事業所の社員を対象とした意見交換会を開催します。

[目標2]有給休暇所得率の向上に取り組みます

以下の内容を実施します。
1.全社員が自身の有給休暇残日数を把握できる社内環境の整備
2.有給休暇を取得しやすくするための人員配置
3.有給休暇を取得しやすくするための社内環境の整備
4.有給休暇を取得することによる不利益や優遇の撤廃
【取組内容】
平成30年4月~ 有給休暇の取得手続きや処理について、社内報や説明会などにより全社員に周知します。
全社員の有給休暇の取得状況及び残日数を、全社員に通達します。
有給休暇の取得率の低い社員が取得できるように、人員配置や労働環境の整備を行います。

<女性の活躍に関する情報公表>(平成30年3月1日現在)

〇労働者に占める女性労働者の割合(正社員:66%、非正規社員:72%)
〇管理職に占める女性労働者の割合(77%)

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