母性健康管理のための休暇等へのご案内

母性健康管理のための休暇等へのご案内

就業規則抜粋

16条(母性健康管理のための休暇等)

1.妊娠中または出産後1年を経過しない女性社員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく保健指導
  または健康診査を受けるために、通院休暇の請求があったときは、以下の範囲で休暇を与える。

  ①産前の場合

    妊娠23週まで……4週に1

    妊娠24週から35週まで……2週に1

    妊娠36週から出産まで…… 1週に1

    ただし、医師または助産婦(以下「医師等」という。)がこれと異なる指示をしたときには、
    その指示により必要な時間。

  ②産後(1年以内)の場合

    医師等の指示により必要な時間

2.妊娠中または出産後1年を経過しない女性社員から、保健指導または健康診査に基づき
  勤務時間等について医師等の指導を受けた旨申し出があった場合、以下の措置を講ずることとする。

  ①妊娠中の通勤緩和

    通勤時の混雑を避けるよう指導された場合は、
    原則として1時間の勤務時間の短縮または1時間以内の時差出勤

  ②妊娠中の休憩の特例

    休憩時間について指導された場合は、適宜休憩時間の延長、休憩の回数の増加

  ③妊娠中、出産後の諸症状に対する措置

  妊娠中または出産後の諸症状の発生または発生のおそれがあるとして指導された場合は、
  その指導事項を守ることができるようにするため作業の軽減、勤務時間の短縮、休業等

 

 

株式会社やまとは、従業員の母性健康管理のための休暇等を積極的に取り組んでいます。

希望する方は気軽に所属長に相談をして下さい。

株式会社やまと 代表取締役 原田秀昭